Soft skills : Dix compétences à développer au travail et dans la vie (surtout quand on est hypersensible)
![Hypersensibilité et cheval](https://chevalliance.eu/wp-content/uploads/2023/11/soft-skill-et-equicoaching-1024x514.jpg)
Peut-être n’avez-vous jamais entendu parler de « soft skills », ou vous en avez entendu parler sans vraiment vous attardez sur le sujet. Peut-être les possédez-vous naturellement sans le savoir grâce à un environnement familial qui vous a éduqué dans ce sens. Quoiqu’il en soit, comprendre de quoi il s’agit et les développer pourrait transformer votre vie. […]
Comment l’équicoaching peut améliorer la relation entre la cavalière hypersensible et son cheval
![Développer la relation cheval-cavalier](https://chevalliance.eu/wp-content/uploads/2023/11/equicoaching-relation-cavaliere-cheval-1024x572.jpg)
Introduction L’équicoaching peut aider les cavalières hypersensibles à améliorer leur relation avec leur chevaux. La différence entre l’équicoaching et l’équitation est que l’équicoaching s’intéresse d’abord à la personne et la manière dont elle construit une relation alors que l’équitation s’intéresse d’abord à la technique et, pour ça, à faire obéir le cheval pour obtenir du […]
Confinement : Gérer Distance et Chaleur Humaine
![S'adapter au monde actuel](https://chevalliance.eu/wp-content/uploads/2020/04/confinement-distance-et-froideur.jpeg)
Le confinement nous met brusquement face à une nouvelle façon d’être qui provoque beaucoup d’anxiété : l’isolement, la solitude, l’obligation de distance. Le confinement nous a renvoyé à nos tanières. Pourquoi l’isolement est difficile à vivre dans une notion de danger ? Chez nous comme chez les chevaux, le danger nous fait nous rapprocher instinctivement les uns […]
Le Changement Facilité par l’Équicoaching
![Ecole d'equicoaching](https://chevalliance.eu/wp-content/uploads/2018/09/ecole-equicoaching-1024x640.jpeg)
Pourquoi changer est si compliqué? Depuis 11 mois c’est la première fois que je pose un transat près de mes chevaux pour écrire un article. Tout ces mois-là j’ai dû m’adapter et me suradapter à des circonstances de vie auxquelles, pour certaines, j’étais en partie (mal) préparée malgré tout. Reste l’adaptation … Cela m’amène à […]
Les Chevaux: Enseignements pour une Vie Riche
![Chevalliance-relation](https://chevalliance.eu/wp-content/uploads/2018/04/chevalliance-relation-chevaux-1024x640.jpeg)
Sortir d’un périmètre quotidien fait partie de l’apprentissage de tout un chacun. Et les parallèles sont pléthores avec l’équicoaching. Donc oui, mes chevaux aussi apprennent à découvrir le monde et ce qui me fascine chez eux c’est cette capacité réelle à voir chaque journée totalement différente, nouvelle, excitante. Alors que nous sommes d’une manière générale […]
Gérer l’Incertitude avec Aisance grâce à l’Équicoaching
![gestion de l'incertitude](https://chevalliance.eu/wp-content/uploads/2017/06/gestion-incertitude.jpeg)
Toute notre vie nous faisons face à l’ incertitude. Impossible de savoir la date exacte de la naissance d’un enfant ou de du départ d’un parent. Impossible de savoir avec certitude si cette start-up sera encore là dans dix ans ou si elle se sera essouflée au fil du temps. Impossible de savoir si on […]
Équicoaching: Déjouer le Psychopathe en Cravate
![Amélioration de la communication entre collègues](https://chevalliance.eu/wp-content/uploads/2017/01/charge-mentale-equicoaching.jpeg)
C’est un constat affligeant : nous sommes bloqués dans un énorme bourbier aujourd’hui. Le soleil des vacances pourrait nous le faire oublier mais il y va de notre responsabilité personnelle de vouloir changer les choses. Pourquoi? Parce qu’il s’agit de notre vision du monde. La cause de notre faille collective est de prendre un chat […]
J’veux un coach – ça tombe bien, c’est mon dada !
![Où trouver un professionnel en équicoaching ?](https://chevalliance.eu/wp-content/uploads/2013/08/trouver-un-equicoach-1024x640.jpeg)
J’veux un coach … et surtout ne rien changer! Signe des temps l’entreprise propose à ses employés du coaching. Et encore, pas toutes… Celles qui s’y risquent le ferait dans l’idée d’améliorer le “capital humain”, voir d’aider le dit capital à “exploser ses limites”, le rendre plus performant au bénéfice de l’entreprise! L’humain, c’est secondaire. […]