Équicoach niveau expert

• Cadrer la demande dans l’entretien tripartite et poser les bases du coaching d’entreprise
• Comprendre les fondements du coaching en entreprise
• Savoir identifier la demande et les conditions clés du changement
• Gérer la motivation et intégrer la notion de contrainte
• Clarifier l’objectif et cadrer le contrat d’accompagnement
• Développer une posture adaptée pour être plus efficace dans l’accompagnement
• Savoir gérer les difficultés au cours de l’accompagnement

Dans une approche systémique, l’intervenante Karine Aubry enseigne la prise en compte de tous les acteurs concernés, la dimension hiérarchique et la part de contrainte qu’implique une demande de changement. Les attentes et les enjeux seront clarifiés, favorisant la réussite du coaching.

• Engager une relation d’écoute du non verbal où chaque partie est libre de s’exprimer
• Comprendre la finesse des réponses du cheval dans une relation en dehors d’un contexte équestre
• Établir la confiance et la sécurité en liberté
• Cerveaux mammifères homme/cheval : comprendre comment fonctionnent le plaisir dans la notion d’apprentissage
• Identifier l’impact de nos émotions sur la relation
• Suivi individuel tout au long de la formation

• Développer un regard systémique et interactionnel en équicoaching
• Comprendre les fondements de l’approche systémique
• Connaître les étapes-clés de cette approche pour mieux accompagner le changement
• Développer une posture systémique non normative et responsabilisante
• Développer une lecture systémique de la demande en coaching d’entreprise
• Développer un regard interactionnel sur les situations accompagnées
• Savoir mettre en évidence la circularité et représenter la problématique sous forme de boucles d’interactions
• Savoir proposer au client un recadrage interactionnel de la situation

La globale systémique offre de nouvelles perspectives et des ressources pour traiter les complexités d’une situation. La mise en pratique avec les chevaux permet la compréhension fine des motivations extrinsèques et intrinsèques.

• Applications pratiques : comprendre notre profil de personnalité et apprendre à connaître les autres profils

Issu des travaux de Jung, il y existe quatre profils type de couleur. Découvrir notre profil de personnalité et s’en faire un allié pour mieux communiquer en découvrant les profils de notre entourage amène à développer de l’empathie et une meilleure communication. La mise en application avec les chevaux est totalement surprenante et permet de développer plus finement un outil d’entreprise fun et déjà bien performant en lui-même.

• Applications pratiques : découverte des activités entre théorie et pratique en lien avec différents thèmes

Pour la partie systémique, il s’agit de sortir de l’aspect théorique pour asseoir la pratique et de prendre confiance dans l’agilité de la posture et des questionnements afin de s’autoriser à mettre en place les modèles d’enseignement.

Au travers d’un catalogue d’activités, nous clôturons cette formation niveau expert en faisant les liens avec les profils de personnalité et les différents thèmes qui peuvent être proposés en entreprises.