Avez-vous des difficultés avec la légitimité de votre place?
Vous vous sentez pleinement à votre place au poste que vous occupez grâce au coaching avec les chevaux et quelles que soient les circonstances qui vous y ont amenés
Vous sentez-vous souvent décalé(e)?
Votre personnalité est votre meilleur atout et vous savez ce qui fait la différence
Avez-vous besoin de justifier pourquoi vous êtes là?
Vous avez votre carrière en main et peu importe l’opinion de l’entourage vous savez où vous allez
Avez-vous besoin de tout contrôler?
Vous avez confiance en vous et confiance en vos collaborateurs
Pouvez-vous laisser de la place aux autres?
Vous pouvez déléguer sans craindre la compétition
Avez-vous tendance à couper la parole?
Vous avez développer une qualité d’écoute qui permet l’intelligence relationnelle qui inspire la confiance
Avez-vous des difficultés à prendre la parole?
Vous prenez êtes à l’aise en public et prenez la parole avec aisance
Pour trouver sa place dans l’entreprise, établir des relations saines avec les collaborateurs, les clients, il est nécessaire de se connaître pour pouvoir s’affirmer.
En package de 10 x 1h, ces accompagnements individuels visent à :
- clarifier vos besoins,
- améliorer votre communication
- augmentez votre confiance en vous
- comprendre les mécanismes de vos positionnements
- gagner en sérénité
- être à l’aise en toute circonstances
C’est une chose d’être performant dans une matière et la maîtriser mentalement, c’en est une autre de communiquer, diriger, guider des hommes. A l’abri du jugement humain ce coaching one-to-one assure confidentialité et discrétion. Il permettra de sortir de vos comportements préférentiels et de découvrir d’autres façons de communiquer pour améliorer votre leadership et votre capacité à guider.
Mon offre professionnelle en coaching avec les chevaux est de vous faire évoluer par des questionnements et recadrages pour épanouir votre posture de dirigeant. La transposition de situations avec le cheval permet de vivre des situations où apparaît clairement et sans jugement la manière dont vous communiquez. Cela permet d’améliorer votre posture pour que votre posture (non-verbal) et votre discours (verbal) exprime la même chose. Votre leadership se développe dans l’affirmation de votre personnalité et le respect de votre interlocuteur. C’est une des compétences majeures à maîtriser pour prendre votre place dans un contexte d’exigences croissantes en termes de qualité et d’efficacité des prestations sans succomber à la pression de l’environnement.
Les chevaux sont extrêmement réactifs dans le relationnel ce qui permet des prises de conscience immédiates sur :
- Le type de positionnement personnel
- La qualité de la relation qui en découle
- L’aisance d’amélioration de compétences dans la présence
- La découverte que le leadership peut être plus efficace s’il surf sur les situations et que cela s’apprend
La présence des chevaux permet :
- le développement d’un leadership situationnel – un incontournable dans un monde en accélération
- une mise en lumière sur comment et sur quoi communiquer clairement avec votre entourage
- de découvrir votre langage non verbal et vos émotions intérieures ce qui est un apprentissage corporel concret rare
- de recevoir un feed-back immédiat sur les changements que vous pouvez provoquer dans votre état interne
- d’avoir une compréhension de vos fonctionnements préférentiels et des impacts sur autrui
- d’avoir une identification de votre type de comportement privilégié dans les situations difficiles et comment l’améliorer
Public cible
- Manager, chef ou responsable de projet, responsable d’équipe transverse
- Toute personne ayant à faire face à de nouvelles responsabilités, à un nouveau poste sans y être nécessairement (bien) préparé
- Toute personne souhaitant développer son leadership.
En pratique
Les exercices se font à pied – aucune connaissances équestres ou affinités particulières est nécessaire pour participer aux activités avec les chevaux.
J’occupe un poste à responsabilité dans une grande entreprise internationale. Autant dire que, habituée aux indicateurs et à mesurer la performance de manière tangible, l’équicoaching ne s’offrait pas à moi comme une évidence.
Cependant, j’avais déjà essayé le coaching traditionnel à 2 reprises et n’avais obtenu que des résultats et bénéfices partiels. Décevants en regard de l’investissement, notamment financier. J’avais besoin de quelque chose de différent pour obtenir un réel changement par rapport à mes besoins. Je me suis donc lancée dans l’aventure de l’équicoaching sur les conseils d’une collègue.
Et je dois dire que le résultat a dépassé mes attentes. Lire la suite …
Ils nous ont fait confiance
